Na een korte inleiding waaruit duidelijk wordt dat het kantoor geen behoefte heeft aan het houden van een standaard verkooppraatje, legt recruiter Tessa ons uit dat we een sollicitatieworkshop gaan doen. Gezien de fase van de studie waar de meesten onder ons zich in bevinden, is het een erg nuttige activiteit. Voor ons ligt een notitieblokje en een pen, waarmee het overgrote deel van de groep gedurende haar verhaal netjes aantekeningen maakt. Ze vertelt ons over de STARR-methode welke staat voor situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Dit is een truc van recruiters om de soms door sollicitanten verfraaide werkelijkheid te ontrafelen, om tot een zo realistisch mogelijk beeld te komen van de geïnterviewde. Tessa zegt dat ‘’de kern van de STARR-methode is, dat gedrag uit het recente verleden de beste voorspeller is voor toekomstig gedrag’’.

Leuk aan het verhaal van Tessa is dat ze allerlei ervaringen deelde en veel voorbeelden heeft genoemd zodat we een goed beeld hebben kregen van de do’s en de don’ts tijdens een sollicitatie. Van je kledingkeuze tot aan grappige anekdotes over uitlatingen tijdens gesprekken, alles werd besproken. Naast deze informatie vertelt ze ons ook een aantal schrikbarende feitjes. Zo wordt er gemiddeld maar vijf tot zeven seconden naar een CV gekeken. Hierna overhandigt ze ons het Simmons & Simmons sollicitatiespel. Het is een set kaarten, waarop de voorkant een eigenschap staat en op de achterkant de vraag staat die je daarbij moet kunnen beantwoorden. Zo val je door de mand, als je zegt dat je creatief bent, maar niet kan beantwoorden wat je laatste creatieve oplossing op een probleem was. We sluiten af met wat biertjes en bitterballen in de borrelruimte van het kantoor. Al met al, hebben we veel geleerd, geoefend en gelachen bij Simmons & Simmons.